albisteak

Atzo, Enpresako zuzendaritzarekin zenbait bilera egin ondoren, BIMeko enpresa batzordeek, LAB, ELA eta UGT-en gehiengoz, paroak bertan behera uztea eta ostegunean lantegietako batzarrak deitzea erabaki genuen. Ohar honekin zuzendaritzak egin zuen azken eskaintza publikatzen dugu.  

Gaur, 2012ko maiatzak 8, Gipuzkoako metalgintzako hitzarmenaren mahai negoziatzailearen 11.bilera izan da eta ADEGIk sindikatuen proposamenei erantzun gabe jarraitzen duela ikusirik negoziazio mahaia bertan behera uztea erabaki dugu bertan gauden sindikatu guztiok. LABentzat egoera kezkagarria da, batik bat, patronala lan erreformaren alde eta Gipuzkoako langileok urteetan lortu ditugun eskubideak murriztu nahian dabilela ikusten delako. Lan erreformaz gaindi, herrialdeko hitzarmena blindatzea posible da, …

−    Sektoreko akordio marko bat egin herrialdeko hitzarmenaren gutxieneko izaera mantentzeko eta estatuko negoziazioaren aurrean blindatzeko.

−    Ultraktibitatea mantendu, hau da, hitzarmen berri bat negoziatu arte aurrekoa indarrean mantentzea.

−    Hitzarmenean jasotzen diren zenbait gaietan lan baldintzak ez aplikatzeko prozedura bat sortu, derrigorrezko arbitrajea edozein kasutan kanpoan utziz.

Honezkero, patronalak ez ditu aitzakiak negoziazioari ez ekiteko. Elementu guztiak ditu mahai gainean. LABek, patronala esaten ari denaren kontra, borondatea izan ezkero legez negoziazio kolektiboan lan erreformaren ondorioak neutralizatzeko posiblea dela erakutsi du.

Urruti  gelditu dira itunen eta hitzarmenen negoziaketak langileen lan baldintzak hobetzeko egiten zirenetik.  Patronalak (baita CAFeko zuzendaritzak ere) erreformen bidez gure eskubideak murriztuak diren heinean, geroz eta exijentzia gehiago jartzen dizkigute mahai gainean negoziatzerakoan. Badirudi  gaur  egun patronala dela klase zapaldua eta gu zapaltzaileak.

BADUTE PLATAFORMA ERREIBINDIKATIBOA ERE

Oso anbiziosoa, gainera. Guk  lanaren eta aberastasunaren banaketa  justuago baten alde presio neurriak planteatzen ditugun bitartean, zuzendaritzak ere bere helburu estrategikoak markatzen ditu:

• Zentro produktiboetako plantilaren  jaitsiera, baita EREen bitartez ere, Trenasan bezala.
• Kostuen murrizketa eremu guztietan. (bereziki  zerbitzu enpresen azpikontratazioan)
• Bajen osagarrien sistema erasotzea.
• Erreforma berriaren erregulazioa aplikatzea flexibilitatearen inguruan. Lanpostu aldaketa, ordutegi aldaketa, erreleboak… Horrela lanaldian aldaketak egin ahal izateko nahi duten momentuan.
  Read More »

- hitzarmenaren gutxieneko izaera mantentzeari,

- lortutako akordioek benetako balioa izan

dezaten enpresariei erreformak ematen dien aldebakartasuna kentzeari,

- hitzarmen berri bat negoziatu arte aurrekoa indarrean mantentzeari,

- estatuko negoziazioaren aurrean herrialdeko hitzarmenak blindatzeari.

ADEGIk berean berresten dela erantzun dio, hau da, bere plataforman erreformako puntuak mantenduko dituela esaten du.