Lana eta aberastasuna banatuz …  lanpostuak defendatuz!!  Horrela hasi genuen urtea 2012rako LABetik atera genituen egutegi txikietako portadan. Paperean jarritako eslogan hutsa izatetik urrun, errealitate izatea lortu dugu. Gaur egungo lanpostuen defentsa sutsua egin dugu hitzarmen honekin eta aurrera begira  langabeziara eta prekarietatera  kondenatuta dauden gazteei CAFeko ateak zabaltzeko aukera jarri dugu mahai gainean. Nahiz eta sindikaturen bat kontrakoarekin gezurretan aritu eta azkenean bere gezurretan ito den.

Hitzarmen honetan beste edozer gauzaren gainetik jarri ditugun baloreak oso garrantzitsuak direla uste dugu. Aurrez, gu orain CAFen lanean egotea bideratu zuten langileen eredua hartu eta gure lanpostuak eta etor daitezkeenen aldeko apustua egin dugu.

Koiuntura honetan, izugarrizko krisi batean murgilduta gaudela, multinazional eta enpresa buruen bide anti-sozial eta makabroen aldean, alternatibak daudela erakutsi dugu, alternatiba sozialak! Zeinek pentsatzen du posible dela krisi honi buelta ematea EREak, kaleratzeak, soldata jaitsierak …  aplikatuz? Neurri hauek miseria besterik ez digute ekartzen guri eta gure ingurukoei!

Atzo, 2009-07-19, BIMeko Langileen Asanbladetan burututako bozketen emaitzak hauexek dira:     BEASAIN IRUN MADRID DENERA BAI  939 190 5 1134 EZ  336 8 82 426 ZURIAK 87 8 9 104 NULOAK 4 0 0 4 DENETARA 1366 206 96 1638     Emaitza hauek ikusirik, enpresak egindako azken eskaintza onartua gelditzen da.

ZORIONAK DENOI!!! Hemen dituzue gaur burutu ditugun batzarren emaitzak. BEASAIN IRUN MADRID DENERA BAI 939 183 5 1127 EZ 336 6 82 424 ZURIAK 87 0 9 96 NULOAK 4 0 0 4 DENETARA 1366 189 96 1651   LANA BANATU, ABERASTASUNA BANATU!!!  

Atzo, Enpresako zuzendaritzarekin zenbait bilera egin ondoren, BIMeko enpresa batzordeek, LAB, ELA eta UGT-en gehiengoz, paroak bertan behera uztea eta ostegunean lantegietako batzarrak deitzea erabaki genuen. Ohar honekin zuzendaritzak egin zuen azken eskaintza publikatzen dugu.  

LABetik atzo enpresarekin lortutako aurre-akordioaren  lehen 

balorazioa egin nahi dugu.

IRAUPENA

• 2012-2013 2 urtetarako hitzarmena eta beste 2 urtetako ultraaktibitatea.

ENPLEGUA

• Gaur egun Beasainen eta Irunen daukagun plantilla mantentzen da eta ez dira kontratuak etengo hitzarmen bijentzia honetan.
• 10 ebentualentzat 6 hilabeteko prorroga beraien kontratuetan eta zuzendaritzan borondatea fijo gera daitezen.

LANALDIA

• Soldatak murriztu gabe, langile zein enplegatu guzientzat 35 orduak lortzen dira. Lanaldi jaitsiera lan egutegietan jasoko da. 2014tik aurrera gure lanaldia 1.592,5 ordukoa izaten jarraituko du eta langile gehiago kontratatzen denean, soilik orduan, lanaldia igotzeaz hitz egin ahal izango da, eta betiere komitearen adostasunarekin.
  Read More »

Hilabete asko, agian gehiegi, pasa dira Hitzarmeneko negoziazioan aurrerapausoak eman gabe. Negoziazio bat, hainbat elementuk baldintzatu dutena (krisi egoera orokorra, CAFen lan kargen inguruan aurreikusten den egoera, aurre-erretiro planteamenduak, Lan Erreforma, Rajoyren ostiralak, …).

Testuinguru nahasi honetan, baldintza hauei aurre eginez, beharrezkoa dugu hitzarmena bideratzea, behingoz.

Hau guztiagatik, Enpresa Batzordeek lanuzte plan sendo bat aurkeztea erabaki dugu, enpresako zuzendaritza mugiarazi dezan.

Ez da gure helburua ahalik eta paro gehien egitea, nahiko genuke lanuzte egutegi osoa burutu behar ez izatea. Baina era berean uste dugu, enpresak gure eskaerak usteltzeko duen asmoa geldiarazteko soilik mobilizazio sendo batekin, lanuzte garrantzitsuekin, lortu dezakegula.

CAF-a, CR lan zibileko enpresa brasildarrekiko partzuergoan Almeida eta Santa Barbara(VLT-a Cuiabá Partzuergoa), kontratu giltza eskuan sinatu du laneko eraikuntzarako zibila, sistema elektromekanikoak eta tranbia berriaren 7 moduluko 40 unitateko hornikuntzaCuiabá-eko eskualde metropolitanoko, Brasileko Mato Grosso-ren estatuaren hiriburuko. CNMV

GREBA BERTAN BEHERA UZTEA ERABAKI DUGU!

ERREFORMARI AURRE EGITEA:

-              DESKUELGEAK: Garbiketa zerbitzua burutzen duten azpikontratak ezingo dira soldata eta lan jardunaldien ataletan deskolgatu.

-              ULTRAAKTIBITATEA: Paktoak 2 urtetako ultraaktibitatea izango du, hau da, 2015eko abendua arte derrigorrez aplikatuko da.

-              APLIKAZIOA: 2015eko abendua arte, garbiketa zerbitzua azpikontrata batek ala besteak burutu, aipatutako baldintzak denek bete beharko dituzte.

Gaur, 2012ko maiatzak 8, Gipuzkoako metalgintzako hitzarmenaren mahai negoziatzailearen 11.bilera izan da eta ADEGIk sindikatuen proposamenei erantzun gabe jarraitzen duela ikusirik negoziazio mahaia bertan behera uztea erabaki dugu bertan gauden sindikatu guztiok. LABentzat egoera kezkagarria da, batik bat, patronala lan erreformaren alde eta Gipuzkoako langileok urteetan lortu ditugun eskubideak murriztu nahian dabilela ikusten delako. Lan erreformaz gaindi, herrialdeko hitzarmena blindatzea posible da, …

−    Sektoreko akordio marko bat egin herrialdeko hitzarmenaren gutxieneko izaera mantentzeko eta estatuko negoziazioaren aurrean blindatzeko.

−    Ultraktibitatea mantendu, hau da, hitzarmen berri bat negoziatu arte aurrekoa indarrean mantentzea.

−    Hitzarmenean jasotzen diren zenbait gaietan lan baldintzak ez aplikatzeko prozedura bat sortu, derrigorrezko arbitrajea edozein kasutan kanpoan utziz.

Honezkero, patronalak ez ditu aitzakiak negoziazioari ez ekiteko. Elementu guztiak ditu mahai gainean. LABek, patronala esaten ari denaren kontra, borondatea izan ezkero legez negoziazio kolektiboan lan erreformaren ondorioak neutralizatzeko posiblea dela erakutsi du.