Beasainen eta Irunen sartu diren 160 langile berrietatik
7 baino ez dira emakumeak.
Aukera-berdintasunari buruzko hitzarmeneko 18. artikuluak argi eta garbi adierazten du emakumeak enplegura sartzeko errazteko borondatea. Jasotzen duenaren arabera, emakumeen kontratazio berriak, eta hautagaien kopuruak posible egiten badu, gutxienez % 25 izan daitezke, eta halaber, ofizioko lanbideetan (hau da, tailerrean) ratioa hobetzeko borondatea erakusten du.
Jakitun izanda ere emakumezkoen zenbatekoa gutxiago dela tailerreko postu hauetarako titulazioa ekarri dutenak, oso baxua dela iruditzen zaigu eman den emakumezkoen kontratazio kopurua.
CAFeko prozesua
Gaur arte Beasainen eta Irunen sartu diren 160 langile berrietatik 7 baino ez dira emakumeak.
400 inguru dira prozesu honetara apuntatu eta beharrezko eskaerak betetzen dituztenen emakumezko kopurua. Zergatik ez da emakumezko gehiago kontratatu?
Datozen hilabeteotan langile gehiago sartuko direla jakinda eta aurrez esandako kontratazio kopuruak ere gora egin dezakeela jakinda, Zuzendaritzari eskatzen diogu egin dezala errealitate emakumezkoak lan mundura sartzeko ustez duen borondatea eta gutxienez berdintasun planean jasotzen den eta hitzarmenean jasoa dena errespeta dezala. Hitzetatik ekintzetara pasatzeko garaia da.
TALLERRETARAKO EMAKUMEZKOEN KONTRATAZIO GEHIAGO ESKATZEN DUGU!
Irakurri publikatutako oharra: https://www.labcaf.eus/wp-content/uploads/LAB-2018-01-12-EMAKUMEEN-KONTRATAZIOA.pdf