ENPRESA BATZORDEAREN OHARRA, COVID 19

(LAB, CCOO eta ESKren gehiengoz eta ELAren ezezkoarekin)

Azken asteak benetan nahasiak izan dira, batez ere osasun orokorrari dagokionez, baina horrek lan-arloan dituen ondorioekin.

CAFen martxoaren 16an itxi genuen pertsiana, eta apirilaren 20an berrekin diogu jarduerari. Hilabete baino gehiago daramagu CAFeko langileak etxean, gure familiaren osasuna eta gizartearena, oro har, zaintzen.

Egoera oso zail eta aldakor baten erdian, enpresa-batzordeak itxieraren eta lanera itzultzearen baldintzak kudeatu behar izan ditu. Lehenik eta behin, osasuna lehenetsi nahi izan dugu, baina lan-baldintzetan atzera egin gabe eta enplegua bultzatuz.

Kutsatzeak saihesteko norberak erabil dezakeen neurririk onena etxean egotea da. Baina errealitateak jarduera berreskuratzera behartzen gaitu. Itzulera hori protokolo batean jasotako neurri zorrotzen pean egingo da, eta Batzordeak ekarpen ugari egin dizkio protokolo horri. Protokolo hori betetzen dela bermatzea enpresaren lana da.

Horrela ez bada, Batzordearekin edo edozein sindikaturekin harremanetan jartzera animatzen zaitugu. Osasuna lehenetsi behar dugu ekoizpenaren aurrean.

Zaila da aste hauetan gertatutako guztia laburbiltzea, izan ere, bilera asko izan ditugu, egoera egunetik egunera aldatu egin da, eta zailtasunak izan ditugu erabakiak hartzeko orduan. Nagusiena egoeren berri eman eta langileon iritzia jakiteko, langile batzarrik egin ezin izatea.

Zerrenda honetan laburbiltzen da negoziazioaren bi faseetan jasotakoa:

• Enpresak 3 egun ordainduko ditu ordaindutako lizentzia gisa, apirilaren 20ra arte lan egin ez diren 16 egunetatik. Aparteko ordu metatuak dituzten langileei deskontatu egingo zaizkie egun horiek bete arte.
• 13 egun berreskuratuko dira.
• Etxetik lan egitea bultzatuko da hori eman daitekeen kasu guztietan.
• Aldi baterako 100 langile kontratatuko dira gutxienez.
• Administrazio-kontseiluak eta batzorde ejekutiboak % 5 jaitsiko dute soldata.
• 4. dibisioko lanera pixkanaka itzuliko da. Langileen% 50 astelehenean,% 75 asteazkenean eta% 100 ostiralean.
• Progresibotasun horren ondorioz galdutako lanorduak Beasaingo eta Irungo langile guztien artean konpentsatuak izango dira, online prebentzioari buruzko prestakuntza gisa (2,5 ordu pertsona bakoitzeko etxetik). Horrela, 4. sailean lehen egunetik lanpostua lortu ezin duten pertsonek ez dituzte gainerako lankideek baino ordu gehiago berreskuratuko, eta horrek ez die kalte ekonomikorik eragingo.
• Zuzendaritzak konpromisoa hartzen du, idatziz, bulegoetan ere prebentzioari buruzko lantaldeak sortzeko formula bilatzeko.